Outsourcing pracowniczy

Outsourcing pracowniczy, nazywany także leasingiem pracowniczym, to nic innego jak wynajem pracowników do wykonania konkretnych zadań w przedsiębiorstwie. To usługa, którą świadczą firmy outsourcingowe oraz coraz częściej także agencje zatrudnienia. Podstawą wynajmu pracownika jest specjalna umowa, którą podpisują obie strony: zarówno pracodawca korzystający z leasingu, jak i wynajmowany pracownik.

Warto wiedzieć, że leasing pracowniczy nie dotyczy konkretnego pracownika, ale wykonywanej przez niego pracy, zatem podstawą tej formy współpracy są określone w umowie usługi, do których świadczenia zobowiązuje się pracownik.

LEASING PRACOWNICZY – POSTAW NA DOŚWIADCZONĄ AGENCJĘ

W przypadku zatrudniania cudzoziemców outsourcing pracowniczy od lat cieszy się dużym zainteresowaniem – głównie dlatego, że odpowiedzialność za realizację zadań i nadzór nad nimi spoczywa na firmie zewnętrznej.

Należy jednak pamiętać, że tylko współpraca z doświadczoną agencją pracy tymczasowej taką jak PD SOLIDBUD oznacza najwyższą jakość usług outsourcingowych i znacząco ułatwia codzienne funkcjonowanie firm w praktycznie wszystkich gałęziach rodzimej gospodarki. W tej branży kierowanie się wyłącznie niską ceną może być zgubne w skutkach i przełożyć na znaczne osłabienie pozycji rynkowej przedsiębiorstwa, które zdecyduje się na taką współpracę.

DLA KOGO SĄ USŁUGI OUTSOURCINGU PRACOWNIKÓW?

Można by powiedzieć, że usługi outsourcingu pracowników kierowane są do wszystkich przedsiębiorców, jednak w praktyce najczęściej korzystają z nich duże firmy, które przeprowadzają liczne procesy rekrutacyjne i kadrowe, wobec czego chętnie współpracują z agencją zatrudnienia.

Na leasing pracowników decydują się także firmy, którym zależy na obniżeniu kosztów. Nasza agencja pracy dysponuje imponującą bazą kandydatów, a do tego możemy prowadzić jednocześnie kilka rekrutacji. W tej sytuacji korzystanie z naszych usług jest dla przedsiębiorcy bardziej opłacalne niż prowadzenie czynności kadrowych samodzielnie.

Ponadto polecamy usługę wynajmu pracowników firmom, które pragną poprawić, m.in. poprzez jej usprawnienie, organizację pracy. Korzystając z outsourcingu pracowniczego, zdejmujesz z siebie obowiązek zajmowania się sprawami administracyjnymi – leży to po stronie agencji. Prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej wynajętych pracowników zostawiasz nam.