Zmieniamy klimat twojego otoczenia
Blog
Jak zatrudnić pracownika z Białorusi?
Białorusini to druga — po Ukraińcach — najliczniejsza grupa cudzoziemców podejmujących zatrudnienie na polskim rynku pracy. Uzyskując prawo do przebywania w Polsce, obywatele Białorusi mogą starać się o legalną pracę. Wielu z nich posiada Kartę Polaka, która ułatwia podjęcie zatrudnienia i zorganizowanie sobie życia w naszym kraju. To z kolei sprawia, że Białorusini bardzo często mają nieco korzystniejszą sytuację niż Ukraińcy. Jednocześnie wielu z nich działa wyłącznie tymczasowo, czyli w oparciu o umowy cywilno-prawne lub w sposób nieformalny.
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
Aby legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy na podstawie umowy o pracę czy zlecenia, trzeba nie tylko wdrożyć stosowne działania z zakresu rekrutacji, ale przede wszystkim dopełnić wielu dodatkowych formalności. Proces ten jest dość żmudny i wymaga sporo czasu i zaangażowania. Nie każdy przedsiębiorca jest w stanie podołać temu wyzwaniu.
Jak zatem zatrudnić pracownika z Ukrainy — legalnie, sprawnie i opłacalnie? Rozwiązaniem jest outsourcing pracowniczy, czyli specjalność naszej firmy.
Leasing pracowniczy - dlaczego warto?
Leasing pracowniczy to jedna z form elastycznego zatrudnienia. Jest stworzony dla pracodawców, którzy muszą szybko zatrudnić pracowników tymczasowych - także z Ukrainy, Białorusi czy Gruzji - a ponadto oczekują wygodnych rozwiązań w zakresie obsługi kadrowej. Dlaczego warto z niego skorzystać? Właśnie o tym piszemy dzisiaj.
Pracownicy z Ukrainy wciąż są receptą na braki kadrowe
Pandemia koronawirusa wszystkim dała się we znaki – także pracownikom z Ukrainy oraz zatrudniającym ich pracodawcom. Od chwili wybuchu epidemii z Polski wyjechało 235 188 obywateli Ukrainy. Obecnie sytuacja z dnia na dzień się normuje, a pracodawcy znów poszukują pracowników z Ukrainy, którzy nadal są receptą na braki kadrowe w polskich firmach.
Dlaczego warto skorzystać z agencji pośrednictwa pracy
Pośrednictwo pracy na terenie Bydgoszczy, Gdańska, Gdyni czy Torunia obejmuje szereg działań mających na celu z jednej strony pomoc osobom bezrobotnym, z drugiej zaś: pracodawcom. Dziś skoncentrujemy się na tym, jakie korzyści ze współpracy z agencją świadczącą usługi pośrednictwa pracy wynikają dla przedsiębiorców, którzy muszą zasilić braki kadrowe w swoich firmach.
Pracownicy tymczasowi - zalety, które doceni przedsiębiorca
Pracownik etatowy czy tymczasowy? To pytanie, na które często odpowiadają sobie przedsiębiorcy, myśląc o pozyskaniu nowych rąk do pracy. Doświadczeni pracodawcy, od wielu lat korzystający z usług pośrednictwa pracy, wyjątkowo cenią sobie model pracy tymczasowej. Wskazują na udogodnienia w zakresie planowania zasobów i kosztów kadrowych: my zebraliśmy te zalety i chcemy właśnie dziś je przedstawić.
Zalety rekrutacji pracowników z Ukrainy za pośrednictwem agencji
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy nie jest już tak łatwe jak kilka lat temu. I nie mamy na myśli procedur, bo te akurat zostały uproszczone. Chodzi o dużą konkurencję na rynku pracy – pozyskanie pracowników staje się coraz większym wyzwaniem. Warto więc zlecić przeprowadzenie rekrutacji kandydatów agencji pracy. Dziś przybliżymy zalety takiego rozwiązania.
Czy Polska będzie dla Ukraińców krajem tranzytowym do Niemiec?
Jeszcze zanim niemiecki rząd uchwalił ustawę, w myśl której mieszkańcy krajów spoza Unii Europejskiej mogą swobodnie pracować w Niemczech, sądzono, że w konsekwencji ogromna ilość pracowników z Ukrainy opuści nasz kraj. Polska miała stać się dla Ukraińców jedynie krajem tranzytowym do naszych zachodnich sąsiadów. Czy tak może się stać?
Outsourcing pracowników z Ukrainy. Co to takiego?
Agencje pracy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom klientów oferując usługi ściśle dopasowane do potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa. Należy do nich outsourcing pracowników z Ukrainy. Co to takiego? Jakie są zalety outsourcingu pracowniczego? Dowiesz się tego, czytając nasz dzisiejszy wpis.