Zalety rekrutacji pracowników z Ukrainy za pośrednictwem agencji

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy nie jest już tak łatwe jak kilka lat temu. I nie mamy na myśli procedur, bo te akurat zostały uproszczone. Chodzi o dużą konkurencję na rynku pracy – pozyskanie pracowników staje się coraz większym wyzwaniem. Warto więc zlecić przeprowadzenie rekrutacji kandydatów agencji pracy. Dziś przybliżymy zalety takiego rozwiązania.

Oszczędność czasu

Z reguły, choć zależy to od wielkości firmy i wewnętrznych zasad, przeprowadzenie procesu rekrutacji powierza się działowi HR lub zajmują się tym przełożeni. Skorzystanie z usług agencji pracy wiąże się z dużą oszczędnością czasu, a trzeba pamiętać, że rekrutacje kandydatów bywają bardzo żmudne i czasochłonne. Rekrutacja pracowników z Ukrainy i obcokrajowców w ogóle jest o tyle trudna, że przeszkodą może okazać się choćby bariera językowa. Dlatego lepiej, by przedsiębiorca skoncentrował się na kluczowych zadaniach z punktu widzenia firmy, służących generowaniu zysków, a nie spotkaniami rekrutacyjnymi.

Do zadań agencji należy zredagowanie oferty pracy, umieszczenie jej na odpowiednich portalach internetowych, selekcjonowanie zgłoszeń i wstępne rozmowy z kandydatami – czyli realizacja wszystkich etapów rekrutacji.

Gwarancja pozyskania dobrego pracownika

Agencje pracy gwarantują przedsiębiorcy pozyskanie dobrego pracownika: dysponują własnymi bazami kandydatów, a dzięki dostępowi do zaawansowanych systemów wspierających proces rekrutacji, sprawnie przeszukują nawet bardzo dużą liczbę danych. Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, współpraca z rozmaitymi podmiotami branżowymi, uczestnictwo w targach i konferencjach dają pracownikom agencji zatrudnienia mnóstwo możliwości. Przeciętny przedsiębiorca nie jest w stanie tak sprawnie poruszać się po rynku kandydatów.

Ponadto pracowników na niektóre wysokie stanowiska lub tych o szczególnych specjalnościach trzeba szukać wśród kandydatów pasywnych – to znaczy takich, którzy aktualnie nie szukają pracy. Uwierz, że nie brakuje ich wśród pracujących w Polsce obywateli Ukrainy czy Białorusi. Dotarcie do kandydatów pasywnych jest dużo trudniejsze niż do tych, którzy pilnie szukają zajęcia. Takich kandydatów trzeba dodatkowo zmotywować do zmiany pracy – to zadanie dla rekrutera zewnętrznego.

Minimum formalności

To, co musi zrobić przedsiębiorca zwracający się do agencji pracy po pomoc w pozyskaniu pracowników, to przede wszystkim przedstawienie swoich potrzeb. Liczba pracowników, oczekiwane kwalifikacje, warunki zatrudnienia – na podstawie m.in. tych informacji agencja poszukuje kandydatów. Pracodawca nie dopełnia już innych formalności. Jako przedsiębiorca nie musisz wiedzieć, jak legalnie zatrudnić u siebie Ukraińca – kompletowanie wymaganych dokumentów, a nawet pełna obsługa kadrowo-księgową pracownika ze Wschodu leżą po stronie agencji.

Warto powierzyć rekrutację agencji pracy, która oferuje także doradztwo – dobry rekruter na bieżąco śledzi zmiany i trendy na rynku, wie, gdzie szukać odpowiednich kandydatów i potrafi oszacować ich oczekiwania finansowe.