Telefon   +48 606 399 662  Telefon  +48 694 863 670

Mail  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 flaga niemiec

Pracownicy tymczasowi - zalety, które doceni przedsiębiorca

Pracownik etatowy czy tymczasowy? To pytanie, na które często odpowiadają sobie przedsiębiorcy, myśląc o pozyskaniu nowych rąk do pracy. Doświadczeni pracodawcy, od wielu lat korzystający z usług pośrednictwa pracy, wyjątkowo cenią sobie model pracy tymczasowej. Wskazują na udogodnienia w zakresie planowania zasobów i kosztów kadrowych: my zebraliśmy te zalety i chcemy właśnie dziś je przedstawić.

 

Łatwiej przewidzieć koszty zatrudnienia

Korzystając z usług pośrednictwa pracy w zakresie pozyskania pracowników tymczasowych, przedsiębiorca płaci wyłącznie za czas, w którym pracownik agencji faktycznie wykonuje zlecone mu czynności. Przekłada się to bezpośrednio na ważną zaletę: zatrudniający tymczasowo pracodawca nie ponosi żadnych kosztów pracowniczych w trakcie nieplanowanych przestojów w działalności przedsiębiorstwa oraz podczas choroby bądź urlopu pracownika.

Warto mieć na uwadze to, że w systemie pracy tymczasowej podmiotem wypłacającym wynagrodzenie pracownikowi jest zatrudniająca go agencja; po stronie agencji leżą także formalności związane z ponoszeniem wszelkich kosztów pracowniczych, choćby odprowadzaniem składek ZUS. Ponadto pracodawca najmujący pracowników za pośrednictwem agencji ma prawo do uwzględnienia w kosztach uzyskania przychodu wydatków poniesionych na rzecz pracowników tymczasowych. Do takich wydatków należą m.in. koszty przeprowadzonych szkoleń, imprez integracyjnych czy drobnych upominków wręczanych pracownikom w celach motywacyjnych. Znajduje to potwierdzenie w interpretacjach podatkowych.

Elastyczność w zakresie zatrudnienia

Elastyczność zatrudnienia pracowników tymczasowych to kolejna zaleta, którą wymieniają przedsiębiorcy korzystający z usług pośrednictwa pracy. Nie da się ukryć, że każde przedsiębiorstwo przechodzi w całym okresie swojej działalności lepsze i gorsze momenty, co w praktyce przekłada się na zmienność w czasie zapotrzebowania kadrowego. Możliwość dostosowania liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy jest właśnie tym, co przedsiębiorcy nazywają elastycznością zatrudnienia. Agencja pracy tymczasowej specjalizuje się właśnie w „dostarczeniu” firmie pracowników na czas np. podwyższonego zapotrzebowania na produkty, które dane przedsiębiorstwo oferuje czy w przypadkach, gdy trzeba uzupełnić braki kadrowe w okresie letnich urlopów bądź wzmożonej zachorowalności – czyli sezonowo.

Obsługa kadrowo-płacowa leży po stronie agencji

Pozyskując pracowników tymczasowych z pomocą agencji, zmniejszasz nakłady administracyjne we własnym przedsiębiorstwie. Obowiązki działu personalnego przejmuje bowiem agencja pracy. Obsługa kadrowo-płacowa pracownika tymczasowego obejmuje nie tylko wypłacanie wynagrodzenia, lecz także m.in. wywiązywanie się z zobowiązań wobec ZUS czy Urzędu Skarbowego, przestrzeganie okresów wypowiedzenia lub wypłacanie odpraw: wszystko zgodnie z kodeksem pracy.

Ponadto bardzo prosty jest sam proces rekrutacyjny. Przedsiębiorca po prostu zleca agencji pracy pozyskanie dla firmy potrzebnej liczby pracowników tymczasowych o konkretnych kwalifikacjach, na określony czas i w zadanym terminie. Co ważne, w takim modelu współpracy pracodawca może pozyskać nie tylko pracowników z Polski, lecz także krajów Europy Wschodniej: przede wszystkim Ukrainy, Gruzji, Mołdawii. Ma to znaczenie wówczas gdy na rodzimym rynku trudno znaleźć ręce do pracy. W takim przypadku agencja pracy nie tylko wyszukuje odpowiednich kandydatów, lecz także przejmuje wszelkie formalności związane z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemca w Polsce, co dla przedsiębiorców jest cennym ułatwieniem. Agencje pracy tymczasowej, szczególnie te wyspecjalizowane w pozyskiwaniu pracowników z Ukrainy, mają do dyspozycji dużą bazę kandydatów o różnych profesjach i kwalifikacjach.

Każdy proces rekrutacji, nawet ten prowadzony bardzo skrupulatnie, nie wyeliminuje ryzyka zatrudnienia na etacie pracownika, który jednak nie do końca spełnia oczekiwania przedsiębiorcy. Gdy okaże się, że pracownik po prostu się nie sprawdza, jedynym wyjściem jest zwolnienie go – a to może wiązać się nawet z kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia. Naturalnie pozyskanie pracownika tymczasowego także niesie za sobą ryzyko dokonania złego wyboru, jednak wtedy najczęściej wystarczy powiadomienie agencji o problemie, a ta niezwłocznie znajdzie nowego kandydata i skieruje go do pracy na zastępstwo.

A co, jeśli pracownik pozyskany tymczasowy okaże się tak dobry, że jako przedsiębiorca sam zechcesz zatrudnić go na stałe? System pracy tymczasowej umożliwia takie rozwiązanie. Pracodawca może zatrudnić pracownika na etat w ramach umowy o pracę. Nie bez powodu coraz więcej firm decyduje się na taką kolejność współpracy: w modelu pracy tymczasowej pracodawca zyskuje możliwość weryfikacji umiejętności pracownika zatrudnianego przez agencję pracy, bez potrzeby zapewniania mu samodzielnie etatu, tym samym redukując ryzyko podjęcia błędnej decyzji personalnej.

Zmieniamy klimat twojego otoczenia

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij "Zgadzam się", aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.