Telefon   +48 606 399 662  Telefon  +48 694 863 670

Mail  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 flaga niemiec

Outsourcing pracowników z Ukrainy. Co to takiego?

Agencje pracy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom klientów oferując usługi ściśle dopasowane do potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa. Należy do nich outsourcing pracowników z Ukrainy. Co to takiego? Jakie są zalety outsourcingu pracowniczego? Dowiesz się tego, czytając nasz dzisiejszy wpis.

 

Outsourcing pracowniczy, czyli co?

Outsourcing pracowniczy to nowoczesny sposób zarządzania przedsiębiorstwem. Polega na powierzeniu partnerowi zewnętrznemu konkretnych zadań do wykonania, według aktualnych potrzeb firmy. W Polsce podobnie jak w wielu innych krajach europejskich istnieją agencje pracy wyspecjalizowane w wyszukiwaniu dla klientów pracowników będących fachowcami w rozmaitych dziedzinach. Co więcej, takie agencje dopełniają wszystkich formalności związanych z rekrutacją i selekcją pracowników oraz prowadzą obsługę kadrowo-płacową. Dzięki temu kierownictwo firmy może w pełni skoncentrować się na tym, co stanowi istotę jej działalności.

Outsourcing pracowników z Ukrainy stwarza przedsiębiorcom szansę na pozyskanie fachowców, których brakuje na polskim rynku pracy. Co więcej, wynajęcie pracowników z krajów Europy Wschodniej za pośrednictwem odpowiedniej agencji gwarantuje, że wszystkie procedury zostaną przeprowadzone prawidłowo, a przedsiębiorca nie będzie narażony na konsekwencje wynikające choćby z zatrudnienia osoby przebywającej w Polsce nielegalnie.

Zalety outsourcingu pracowników

Nie bez powodu z outsourcingu pracowników korzystają przedsiębiorcy na całym świecie, także na tych najbardziej rozwiniętych rynkach pracy. To rozwiązanie, które ma szereg zalet. Do najważniejszych należą:

 

  • powierzenie odpowiedzialności wobec ZUS i innych instytucji firmie outsourcingowej/agencji pracy,
  •  elastyczność w zakresie zatrudnienia i produkcji – przedsiębiorca decyduje, w którym momencie potrzebuje dodatkowych rąk do pracy i na jak długo,
  • oszczędność czasu – rekrutacje bywają żmudne i czasochłonne, dlatego zlecenie ich przeprowadzenia agencji zatrudnienia to bardzo dobry pomysł,
  • gwarancja pozyskania wykwalifikowanego pracownika – pracownicy zewnętrzni są przygotowani do zadań, które zostaną im powierzone. Mają doświadczenie, przeszli już wymagane szkolenia i kursy,
  • optymalizacja kosztów – przedsiębiorca nie płaci za szkolenia pracowników.

Zmieniamy klimat twojego otoczenia

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij "Zgadzam się", aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.