Kiedy wojewoda może uchylić zezwolenie na pracę dla cudzoziemca?
Obywatele krajów spoza obszaru UE, EOG lub Szwajcarii muszą posiadać zezwolenie na pracę, chcąc znaleźć na terenie Rzeczpospolitej Polskiej legalne zatrudnienie (poza określonymi wyjątkami). Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę, miejsce zamieszkania pracodawcy lub miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca.
Są przypadki, kiedy w pewnych okolicznościach zezwolenie na pracę zostaje uchylone przez wojewodę. Kiedy może dojść do takiej sytuacji?
Uchylenie zezwolenia na pracę
Zgodnie z Ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 88k) wojewoda może uchylić zezwolenie na pracę cudzoziemca w następujących przypadkach:
- Gdy zmianie uległy okoliczności lub dowody odnoszące się do wydanej uprzednio decyzji.
- Gdy ustała przyczyna, dla której zostało wydane zezwolenie na pracę.
- Gdy wojewoda otrzymał zawiadomienie lub w ramach prowadzonych kontroli stwierdzone zostało, że cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od daty rozpoczęcia ważności zezwolenia na pracę lub zakończenia wykonywania pracy przez cudzoziemca wcześniej niż 3 miesiące przed upływem ważności zezwolenia na pracę.
- Gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy, zatrudniający cudzoziemca, nie przekazał mu jednego egzemplarza zezwolenia na pracę.
- Gdy cudzoziemiec przerwał wykonywanie pracy na okres przekraczający 3 miesiące.
- Gdy wojewoda otrzymał informacje, że cudzoziemiec znajduje się w wykazie obcokrajowców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany (np. został ukarany za wykroczenie lub przestępstwo, które stanowi podstawę odmowy wydania zezwolenia).
Doświadczenie naszej agencji zatrudnienia pokazuje, że sytuacje uchylenia zezwolenia na pracę cudzoziemcom zdarzają się stosunkowo rzadko. Trzeba jednak brać pod uwagę taką ewentualność i związane z nią konsekwencje. Nasza agencja zawsze stara się skrupulatnie dopełniać wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem pracowników z innych krajów w polskich przedsiębiorców. Pracodawcy mogą liczyć na kompleksową obsługę w tym zakresie, dzięki czemu masz gwarancję, że wszystkie formalności zostaną dopełnione jak należy - legalnie, sprawnie i bez nieprzyjemnych niespodzianek.