Telefon   +48 606 399 662  Telefon  +48 694 863 670

Mail  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 flaga niemiec

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Aby legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy na podstawie umowy o pracę czy zlecenia, trzeba nie tylko wdrożyć stosowne działania z zakresu rekrutacji, ale przede wszystkim dopełnić wielu dodatkowych formalności. Proces ten jest dość żmudny i wymaga sporo czasu i zaangażowania. Nie każdy przedsiębiorca jest w stanie podołać temu wyzwaniu.


Jak zatem zatrudnić pracownika z Ukrainy — legalnie, sprawnie i opłacalnie? Rozwiązaniem jest outsourcing pracowniczy, czyli specjalność naszej firmy.

Czym właściwie jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing pracowniczy, inaczej nazywany też leasingiem pracowniczym, to forma wynajmu pracowników, którzy wykonują określone zadania w przedsiębiorstwie. Firma, zainteresowana zatrudnieniem w swoich strukturach pracownika np. z Ukrainy, nawiązuje współpracę z agencją zatrudnienia. Zadaniem agencji jest znalezienie odpowiedniego kandydata, a następnie dopełnienie wszystkich niezbędnych formalności (rekrutacyjnych, urzędowych, kadrowych), aby dana osoba mogła legalnie pracować w polskim przedsiębiorstwie.

Pracodawca jest więc odciążony od wszystkich żmudnych obowiązków związanych z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika. Tak naprawdę jego rola ogranicza się do podjęcia współpracy z profesjonalną i zaufaną agencją pracy tymczasowej, która zapewnia usługi na najwyższym poziomie — tak jak PD SOLIDBUD. Mamy wieloletnie doświadczenie w outsourcingu pracowniczym, zapewniając wsparcie przedsiębiorstwom z praktycznie wszystkich gałęziach rodzimej gospodarki. Poprzez nasze działania pomagamy firmom pozyskać najlepszych fachowców z Ukrainy, skutecznie usprawnić organizację pracy, a jednocześnie zredukować koszty prowadzonych procesów rekrutacyjnych.

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy: wyzwania i możliwości

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy to kilkuetapowy proces. W przypadku chęci zatrudnienia pracowników z państw Europy Wschodniej polega nie tylko na przeprowadzeniu procesu rekrutacji, ale również na dopełnieniu wszystkich formalności i skompletowaniu dokumentów niezbędnych do legalnego zatrudnienia kandydata. Wprawdzie uproszczono przepisy dotyczące zatrudniania w Polsce osób ze Wschodu, jednak doświadczenie nasze i wielu naszych klientów pokazuje, że nadal pojawia się niemało komplikacji. Potrzeba wielu starań, a także nieco wiedzy, aby skutecznie przebrnąć przez cały urzędowy proces. Musimy też pamiętać, że wszystkie dokumenty powinny być wypełnione prawidłowo, a pracownicy mogą wykonywać wyłącznie te czynności zawodowe, które zostały wskazane w umowie. Każde odstępstwo może być uznane za nielegalne podejmowanie pracy.

Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie pracownika z Ukrainy zawsze wiąże się z takimi komplikacjami. Można skutecznie zatrudnić fachowca z zagranicy, unikając najbardziej żmudnych procedur. Z pomocą przychodzi nasza agencja, która wszystkie kwestie formalne związane z zatrudnieniem bierze na swoje barki. To nasza specjalność, dlatego też jesteśmy w stanie zapewnić naszym klientom kompleksowe wsparcie.

 

 

Zmieniamy klimat twojego otoczenia

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij "Zgadzam się", aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.